Jeg kan ikke finde en beskæftigelse, der matcher mig

Drop jagten på en fast beskæftigelse

Jeg er klar over, at adskillige jobkonsulenter nok vil opponere her. Ikke desto mindre er det, jeg skriver her, primært adresseret til den gruppe mennesker, jeg har specialiseret mig i at assistere:

De 10 % mest intelligente og/eller særligt sensitive/modtagelige

Hvis du er en af disse, har du nogle andre vanskeligheder end det store flertal, og derfor er mange af de generelle tips og råd, du har modtaget i tidens løb, ikke brugbare for dig. Selv ikke selvom du slår dig selv oveni hovedet og anstrenger dig så meget som muligt. Tværtimod kan det virke demotiverende og give et dårligt humør. Og tit vil din jobsøgning være nytteløs, eller du vil ende i en stilling, der slet ikke stemmer overens med dine behov, og hvor du føler dig utilpas.

Så lad os afprøve en anden indgangsvinkel.

3 typiske fejltagelser, begavede og sensitive jobsøgere begår

Der er sandsynligvis også andre jobsøgere, der falder for et eller flere af de tre punkter, men de tre fejltagelser er meget udbredte blandt de intelligente og sensitive, jeg har mødt i Potentialefabrikken sidenhen

1. De tager udgangspunkt i, hvad andre mener, de burde - kun at søge fuldtidsstillinger inden for et specifikt område
2. De fokuserer på begrænsninger i stedet for muligheder - og føler sig ikke kvalificerede til de spændende job
3. De klamrer sig til en begrænsende overbevisning med fokus på at finde én stilling - i stedet for at tage udgangspunkt i det, de har brug for: Et meningsfuldt og energisk arbejdsliv - de kan leve af.

Ad 1. Du føler dig tvunget til at søge de forkerte stillinger

Når du er indfanget i dagpengesystemet, får du konstant at vide, at du bør ansøge om et hav af fuldtidsstillinger - og helst før i går end i dag. Derfor føler du dig sikkert forpligtet til at ansøge om job, du i realiteten ikke ønsker at få, når det kommer til stykket.

Læs også: Søg 6 stillinger om måneden og spild alles tid

Ad 2. Du føler dig ikke dygtig nok til de interessante stillinger

Virkelig mange af de intelligente og sensitive er ramt af impostor-fænomenet, som er en form for professionelt mindreværdskompleks, der især kommer til udtryk, når du skal bevæge dig ud af din komfortzone og bliver vurderet af andre. Dette resulterer i, at du kommer til at undervurdere, hvad du rent faktisk kan.

Tag selv impostor-testen

Ad 3. Du tror, at du bør finde en stilling - men du skal blot forsørge dig selv

Mange jobsøgende kan blive hængende i en forestilling om, at de skal finde en stilling og udelukkende én stilling. Men hvis du i stedet flytter fokus til, at du skal være i stand til at forsørge dig selv - og komme ud af dagpengesystemet - kan du være mere fri til at forholde dig til de forskellige indtjeningsmuligheder, der rent faktisk eksisterer. Også for dig.

Det kan dreje sig om at kombinere flere småjobs og varierende indtægter, så du kan få økonomien til at løbe rundt - vel at mærke uden, at det udmatter dig for meget.

Læs også: Overvejer du at blive selvstændig?

3 årsager til, at du ikke egner dig til en almindelig fast stilling

1. Du er belastende intelligent - og derfor har du svært ved at skabe en karriere
2. Du er særligt sensitiv/modtagelig - og for mange sanseindtryk i løbet af en dag udmatter dig fuldstændigt
3. Du har det springvise præstationsmønster - og du kommer ikke automatisk i flow mellem kl.

Ad 1. Du er belastende intelligent - og passer ikke ind

Når du tilhører de 10 % bedst begavede, er der typisk fire årsager til, at du ikke skaber karriere og kan opretholde en almindelig stilling:

1. Du deltager ikke i spillet - og derfor er det andre, der bliver lagt mærke til og forfremmet
2. Du er alt for ærlig - og kommer til at ytre det, som lederen ikke ønsker at høre
3. Du er for utålmodig - og kan ikke fatte, hvorfor de andre ikke følger med
4. Du er i øjenhøjde med alle - og ser ikke nødvendigvis op til din leder.

Derfor kan det være vanskeligt for dig at tilpasse dig på en arbejdsplads, specielt i de større organisationer kan du blive kørt ud på et sidespor eller fuldstændig ud af virksomheden.

Læs mere her: 4 årsager til, at intelligente ikke skaber karriere

Test selv, om du er Belastende begavet

Ad 2. Du er særligt sensitiv/modtagelig - og kan ikke klare et fast job

I personlighedstesten fremgår det som:

• Lav score på mental modstandskraft - du mangler til en vis grad "filter" og absorberer mere
• Lav score på personlig bearbejdning - når noget er trængt ind, har du behov for mere tid til at bearbejde og reflektere over de mange sanseindtryk, især de negative
• Muligvis høj score på empati - så du har antennerne vidt ude og bliver påvirket af andres stemning.

I virkeligheden kan det resultere i, at du bliver ekstra træt og drænet for energi, jo længere tid du opholder dig på en arbejdsplads hver dag. Hvis du ikke holder pauser og lader dig selv op, kan det betyde, at du er fuldstændig flad, når du holder fri. Så du ikke har overskud til at være sammen med andre mennesker, og hvis du eksempelvis er nødt til at være sammen med din kæreste eller familie, kan det gøre dig irritabel og utålmodig.

Læs også: Hvilke jobs passer til særligt sensitive?

Ad 3. Du har det springvise præstationsmønster - og kommer ikke i flow

En stor del af de personer, der kommer og modtager en jobkonsultation, har primært det springvise præstationsmønster - og de er dybt frustrerede. Især fordi de mener, de burde være effektive hele tiden, men kæmper med vedvarende overspringshandlinger og konstant dårlig samvittighed.

Hvis du hovedsageligt har det springvise præstationsmønster, har du et stærkt behov for at komme i flow: Som ekstrovert sammen med andre i processen og som introvert alene og fordybet.

Men ofte bliver du forhindret i at komme i flow, fordi du konstant bliver afbrudt, skal besvare spørgsmål og mails, skal bistå kolleger og deltage i møder. Og det kræver tid at komme i flow: Mindst timer, hvor du ikke behøver at forholde dig til noget som helst andet!

Desuden er der typisk et tidspunkt på dagen, hvor du har nemmere ved at komme i flow, og det er ikke nødvendigvis mellem kl. Det kan være mellem kl. om morgenen, sidst på eftermiddagen, når kollegerne er gået, eller omkring midnat, når du ikke behøver at tænke på andre end dig selv.

Læs også: To typer mennesker - eller mindst tre præstationsmønstre

Test selv dit personlige Præstationsmønster

Både begavet, sensitivt og springvist præstationsmønster

Hvis du er både begavet, sensitiv og har det springvise præstationsmønster, kan det være ekstra vanskeligt og belastende at forsøge at tilpasse dig i en stilling. Især i store og meget politiske organisationer. Derfor bliver du nødt til at acceptere, at du ikke nødvendigvis er egnet til en traditionel stilling, men vil trives bedre med et anderledes og for dig mere meningsfuldt arbejdsliv.

Da jeg i sin tid startede op som selvstændig tilbage i efteråret , var jeg stadig jobsøgende, og det tillod jeg mig selv at være til og med første kvartal af (dog uden at modtage dagpenge). Herefter måtte det lykkes eller mislykkes med mit eget firma.

Heldigvis gav min mand mig et enkelt mål: Jeg skulle bare tjene mere, end hvis jeg modtog dagpenge. Og det har jeg gjort - i alle årene. Ganske vist har jeg ikke tjent lige så meget, som dengang jeg arbejdede fuld tid som Human Resource Manager, men som min søn sagde til mig efter et par måneder:

Du er meget lykkeligere nu!

Det er jeg stadigvæk. Jeg elsker mit arbejde og føler mig dybt privilegeret, fordi jeg får lov til at hjælpe så mange spændende, intelligente og behagelige mennesker i deres arbejdsliv og med deres personlige udvikling. Og fordi jeg ligeledes har tid og uforstyrret ro til at komme i flow som forfatter (skriver på fjerde og femte roman for tiden i et nærmest manisk skriveflow).

Hvad skal der til, for at du kan få et interessant og meningsfuldt arbejdsliv, som du trives med?

Læs også:

Relateret