Hvad sker der, hvis man afviger fra arbejdet
Omkring hver tiende dansker melder sig syg uden reel grund, men disse tal afspejler muligvis ikke den fulde sandhed, ifølge en psykologilektor.
- Unge mennesker står overfor et arbejdsmarked, hvor de kan forvente en markant ældre pensionsalder end tidligere generationer, og samtidig forventes det, at de muligvis vil miste flere fridage i fremtiden. Derfor er det en helt forståelig reaktion for de yngre generationer at prioritere egen trivsel gennem hyppigere sygemeldinger, påpeger han.
Ydermere forklarer Einar Baldvin Baldursson, at de unge stiller væsentligt højere krav til arbejdspladser med hensyn til anerkendelse og en fair behandling, sammenlignet med tidligere generationer.
Sygefravær udgør en betydelig økonomisk byrde
Den foretagne analyse fra Norstat har ligeledes foretaget en vurdering af, hvor meget danskernes ulovlige fravær koster både offentlige og private arbejdsgivere.
Ifølge analysens estimater har denne form for sygefravær medført omkostninger på millioner af kroner i lønudgifter for arbejdsgiverne i det forgangne år.
Ud over de yderligere omkostninger påvirker sygedagene også kollegerne negativt, forklarer Pernille Taarup fra Dansk Erhverv.
'Ulovligt fravær' kan betragtes som en forebyggende foranstaltning mod længerevarende perioder med arbejdsophør senere hen.
Einar Baldvin Baldursson, lektor i Arbejds- og Organisationspsykologi ved Aalborg Universitet
- Hvis man fraviger sit arbejde på denne måde, er der enten opgaver, som ikke bliver udført, eller også må kollegerne arbejde ekstra hårdt for at indhente det forsømte, udtaler hun til Finans.
Denne stigende millionregning risikerer blot at eskalere yderligere, hvis virksomhederne ikke tager det høje sygefravær alvorligt, vurderer Einar Baldvin Baldursson.
- Det ulovlige fravær bør ses som en forholdsregel, der forhindrer et potentielt længerevarende fravær i fremtiden, udtaler han.
Med andre ord mener Einar Baldvin Baldursson, at den ekstra omkostning på millioner af kroner årligt er en investering, der er det værd.
Fritid til trivsel som en potentiel løsning
For at reducere antallet af dage med ulovligt fravær og generelt sygefravær mener Einar Baldvin Baldursson, at arbejdsgiverne først og fremmest bør fokusere på mental sundhed og indgå i en åben dialog - især med de yngre medarbejdere.
- Virksomhederne burde vise større omsorg for deres medarbejdere, da de udgør den allervigtigste ressource, lyder hans råd.
En mulig fremgangsmåde kunne være at implementere trivselsdage på arbejdspladserne, hvilket potentielt kan bidrage til at reducere sygdomsforekomsten blandt de ansatte.
Einar Baldvin Baldursson, lektor i Arbejds- og Organisationspsykologi ved Aalborg Universitet
Einar Baldvin Baldursson præsenterer desuden en specifik løsning på problematikken.
- En fremadrettet strategi kunne omfatte indførelsen af såkaldte trivselsdage på arbejdspladserne. Disse dage, der er adskilte fra den almindelige ferie, kan fungere som en mekanisme til at forebygge sygdom blandt medarbejderne på længere sigt, forklarer han.
Einar Baldvin Baldursson deltog i den aktuelle udsendelse af P1 Morgen. Klik her for at høre interviewet.